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Verständnis und Rahmenbedingungen klären

Konfliktvermittelnde Vertrauensperson
20. Februar 2020
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Ein Betriebsrat sollte es nicht sein. Aber ein Ermutiger, die eigenen Konflikte anzusprechen. Vielleicht ein Begleiter zu einem Gespräch mit einem Kollegen*in oder Chef. Intension ist jedenfalls, dass nicht so viel unterm Teppich bleibt und Schwieriges benannt werden kann.

In einer Werkstatt mit 30 Menschen zwischen Zement, Farben, Kabeltrommeln und überdimensionalen Staubsaugern, war es leicht die Gruppe in verschiedenen Konstellationen in den Austausch dazu zu bringen.

Die Vereinbarungen?

  • Rahmenbedingungen für eine Vertrauensperson
  • Unterstützung, um die nötige Gesprächskompetenz weiterzuentwickeln
  • Klarheit bis zur Wahl

 

Ich bin gespannt!

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Category:
Großgruppen, Prozessbegleitung
Tags:
Großgruppen, Prozessbegleitung

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