Das Wichtigste sind Vertrauen, Bezogenheit und konstruktive Auseinandersetzungen.
Nur mit Menschen lassen sich Dinge bewegen! Das Wichtigste im Facilitating sind Vertrauen, Bezogenheit und konstruktive Auseinandersetzungen zu fördern, um im Prozess gemeinsam in Bewegung zu kommen.
Zentrales Anliegen im Facilitating ist es, Menschen zu unterstützen ihre subjektive Wahrnehmung einzubringen und Angebote zu machen, in Kontakt mit den individuellen Kraftquellen, den gemeinsamen Potenzialen und ihrer Intuition zu kommen. Denn daraus erwachsen Mut und Begeisterung. Dort ist die Quelle aller Kreativität, ins Handeln zu kommen und die eigenen Lösungen zu entwickeln. Der nächste Schritt liegt dann auf der Hand.
2019 wird das Start-Jahr einer Kooperation mit der school of facilitating in Berlin.
Ich freue mich, diesen Ansatz nicht nur in meinen Prozessbegleitungen, sondern zukünftig auch in der Weiterbildung, Menschen Nahe bringen zu können und gemeinsam Erfahrungen zu sammeln.
großgruppen insights discovery prozessbegleitung teamentwicklung
prozessbegleitung
blended learning impulse prozessbegleitung
impulse weiterbildung facilitating change
impulse weiterbildung facilitating change
impulse weiterbildung facilitating change
führungskräfteentwicklung impulse prozessbegleitung
führungskräfteentwicklung impulse prozessbegleitung
