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Lernende Organisation ernst genommen

10 Jahre prozessorientiertes Arbeiten
26. April 2017
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Seit 2008 trainieren wir in 6 Modulen alle Führungskräfte eines Automobilzulieferers vom Gruppenleiter*in, Teamleiter*in, den Abteilungsleitungen bis zum Vorstand. 10 Jahre da lernt man eine Firma kennen, man sieht sich mit ehemaligen Teilnehmenden in der Kantine und spricht über Entwicklungen und manchmal auch über Sorgen. Wir begleiten somit auch interne Karrierewege von Führungskräften und stärken die Firma von Innen.

Der zentrale Unterschied zu üblichen Führungskräfteprogrammen ist die Prozessorientierung auf zwei Ebenen: Wir arbeiten als Trainer*innen mit der Gruppe auf Augenhöhe und setzen Akzente an den Stellen, an denen wir Bedarfe wahrnehmen. Darüber hinaus nehmen wir in allen Gruppen Unternehmensthemen wahr, die wir an unseren Auftraggeber regelmäßig rückkoppeln und gegebenenfalls geeignete Interventionen planen.

Themen in den sechs Zweitägern sind: Persönlichkeit, Besprechungsmanagement, Mitarbeitergespräche führen, Konflikte klären, Kommunikation und Changemanagement. Die Qualität und Zufriedenheit ist hoch und der Kontakt zwischen dem Kunden und uns ist bis heute von Professionalität, Humor und Respekt geprägt.

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Category:
Führungskräfteentwicklung
Tags:
Führungskräfteentwicklung

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