Die Übung „Stinky Fish“ lädt die Teilnehmenden dazu ein, Probleme zu identifizieren und Dinge ans Tageslicht zu bringen, über die sonst nicht gesprochen wird. Je länger Probleme unausgesprochen bleiben, umso „stinkender wird der Fisch“, d.h. das Konfliktpotenzial steigt.
Einige Probleme können individueller Natur sein, andere sind teambezogen. Viele davon könnten auf systemische Unternehmensprobleme zurückzuführen sein. Es geht in dieser Übung nicht um Sanktionen, sondern um das gemeinsame Verbessern der Teamleistung oder der Zusammenarbeit.
Nur Probleme, die aufgedeckt oder angesprochen werden, können auch behoben werden.
Eine humorvolle Visualisierung (englisch) gibt es bei Gustavo Razzetti in Form einer Canvas:
