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Change Begleiter*innen auf dem Weg in „Gelb“

Was unterscheidet intrinsische Motivationsfaktoren im 1st und 2nd Tier?
5. März 2020
0

Wir arbeiten mit dem Model „Spiral Dynamics“. Es dient dazu unterschiedliche Wertesysteme individuell, teambezogen oder organisationsbezogen sichtbar bzw. besprechbar zu machen.

6 unterschiedliche Wertesysteme bilden das erste „Tier“, das bedeutet die erste Ebene. 3 Farben oder Wertesysteme das zweiten Tier.

© Bernd Oestereich: https://kollegiale-fuehrung.de/

Im ersten Tier haben die verschiedenen Wertesystemen drei Dinge gemeinsam:

1.) Sie bilden sich alle aus dem vorigen Level heraus.
2.) Sie sehen jeweils ihr Wertesystem als der Weisheit letzter Schluss.
3.) Es wird von Ihnen vor allem auf das reagiert, was im unmittelbaren Kontext passiert.

Auf der zweiten Ebene (Tier) – in die wir gerade in der Corona-Krise geschleudert werden – entsteht eine Wertewelt, die das erste Mal alle Ebenen zuvor als wertvoll sehen kann und integrieren will. Beispielsweise ist

  • Multiperspektivität hier neben lebenslangem Lernen ein hoher Wert.
  • Hier führt die Vision nicht die Führungskraft.
  • Rang und Status verändern ihre Bedeutung.
  • Eigenverantwortung ist ein hoher Wert.
  • Erfolg hat mit etwas Sinnstiftendem zu tun.

Was ist der Unterschied zwischen den beiden Ebenen? Genau dieser Frage gingen wir in einem Modul einer vier-moduligen Ausbildung zu internen Facilitator*innen nach.

Dazu nutzen wir die fünf intrinsischen Motivationsfaktoren:

  • Sinn
  • Wahlfreiheit
  • Soziale Zugehörigkeit
  • Kompetenz
  • Erfolg

Die Ergebnisse manchmal schwer zu greifen und spannend! Wir bleiben dran im nächsten Modul!

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Category:
Impulse, Weiterbildung Facilitating Transformation
Tags:
Impulse, Weiterbildung Facilitating Transformation

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