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Brüten über die Ausgestaltung eines Kompetenzzentrums

Altes loslassen – Chancen gemeinsam gestalten
4. September 2018
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Ein völlig neu zusammengestelltes Team soll ein Kompetenzzentrum für einen Leistungstreiber des Unternehmens übernehmen. Die Ausgestaltung dieses Kompetenzzentrums ist noch offen. Zehn hochkarätige Experten*innen brüteten zwei Tage zu Fragen der passenden Schwerpunkte, Kundenorientierung, intelligenten Vernetzung, Strukturen und Prozesse. Es wurde ein stufenweiser Start mit verschiedenen Dienstleistungen und Innovationsprojekten sowie eine Marketingkampagne erarbeitet.

Genauso wichtig war es softe Themen wie gegenseitige Erwartungen zu besprechen, sich gegenseitig Feedback zu geben und Peercoaching als Instrument einzuführen. Außerdem wurden die unterschiedlichen Persönlichkeiten über die Insights-Persönlichkeitstypologie sichtbar gemacht und diskutiert, was das in einer achtsamen Kommunikation miteinander bedeutet.

Sicher ist von einigen noch Verdauungsarbeit zu leisten, dadurch dass die Veränderung nicht selbst gewählt war. In diesem Teamworkshop konnte diesen Kränkungen und Unsicherheiten zumindest ein positives und selbst mitgestaltetes Szenario entgegengesetzt werden. Diese Motivation hat einen großen Beitrag dazu geleistet Altes loszulassen und die Chancen der Veränderung in den Blick zu nehmen.

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Category:
Insights Discovery, Teamentwicklung
Tags:
Insights Discovery, Teamentwicklung

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