Diese integrierte Form des Lernens kombiniert die Vorteile von Präsenzveranstaltungen mit denen des E-Learnings. Aus unserer Sicht einer der besten Antwort auf die Frage, wie wir Nachhaltigkeit in Trainings sichern.
Dazu schicken wir nach den Präsenzveranstaltungen, den Teilnehmenden verträgliche digitale Häppchen. Sie sind browserbasiert und können auf dem Handy in der S-Bahn, auf dem Tablet zu Hause oder im Büro am PC abgerufen werden. Als Impulse nutzen wir kurze Erklär-Videos, Umfragen, Lernkarten, Filmausschnitte, Podcasts, Quiz, Selbstreflexions-Übungen und eine Lernparnerschaft für die interne Vernetzung, den Austausch und die Begegnung.
Beispiele
Blended Learning
blended learning impulse prozessbegleitung
Blended Learning
blended learning impulse prozessbegleitung
Blended Learning
blended learning impulse prozessbegleitung
Blended Learning
blended learning impulse prozessbegleitung
1. Februar 2021
0 Dieses Trainings-Tool wurde eingesetzt um eine konstruktive Gesprächs- und Konfliktkultur in einem Veränderungsprozess zu stärken. Es ging darum nicht punktuell, sondern „Tröpfchenweise“ über einen längeren Zeitraum unterstützend und nachhaltig zu wirken. Ziele auf individueller Ebene sind beispielsweise Den eigenen Kommunikationsstil reflektieren Zuhören als Schlüsselqualifikation Dialogisch Denken und Sprechen lernen Vertieftes Bewusstwerden und integrieren von
Blended Learning
2021-02-01
