150 Menschen diskutierten in über 40 Sessions Themen rund um Innovationskultur, Future Work, Agiles Mindset und Digitalen Wandel. Innovation entsteht nicht durch Zufall. Ihre Quelle ist eine bewusste Haltung und Prozessorientierung.
Wie wir aus der Zukunft lernen
Theorie U auf dem Innovation Barcamp Wiesbaden
31. Januar 2026
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Theorie U – entwickelt von Otto Scharmer – beschäftigt sich mit der Frage, „Wie wir aus der Zukunft lernen?“ anstatt wie eher üblich, die Vergangenheit zu verbessern. Auf dem Barcamp gab es zwei gut besuchte Sessions zu diesen Fragen.
Innovation entsteht, wenn Teams blinde Flecken erkennen, kollektive Intelligenz nutzen und unvoreingenommen zuhören. Presencing und Deep Listening helfen, eine Landebahn für die Zukunft zu bauen. Facilitating heißt ermöglichen, erleichtern. Wie also können Führungskräfte solche Prozesse anstoßen, ermöglichen und erleichtern, in denen Teams aus der Zukunft lernen? Die innere Haltung ist das Entscheidende, es ist eine der/des
- Neugier statt Gewissheit oder Urteilens: Fragen stellen, statt Antworten vorzugeben.
- Mitgefühls statt der Kontrolle: Spüren, was Team und System wirklich brauchen.
- Mutes zum Experimentieren statt der Angst: Vertrauen, dass die Gruppe den Weg findet und gemeinsam dazu lernt.
Im Workshop zeigte sich: Führungskräfte, die diese Haltung leben, werden zu Katalysatoren – sie schaffen Räume, in denen Menschen Altes loslassen und Neues wagen.
Theorie U ist kein Set an Methoden, sondern eine Einladung zur Entwicklung eine Haltung und zur Kulturveränderung.
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