Wir sind clevere, wache und klare Führungskräfte-Entwickler. Wir sind Sparringspartner für Ihre Organisation, Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Wir sind voranbringende, echte Wandelgestalter, um wirkungsvoll, leistungsfähig und zusammen mit Ihnen erfolgreich zu sein.
Man schätzt unsere authentische und kreative Art, Menschen in Bewegung zu bringen. Wir arbeiten im Kontakt mit Ihnen und Ihrer inneren Landkarte. Unsere Beobachtungen des Kundensystems machen wir in vertrauensvollem Rahmen transparent.
Wir sorgen für Anstöße und bringen Dinge ins Rollen. Wir erreichen unsere Kunden mit offenem Herz und denken barfuß mit Ihnen. Wir packen Lösungen am Schopf und erarbeiten sichtbare Ergebnisse.
Wir sind Profis für Dynamiken und nutzen diese als wertvolle Botschafter, um Sie in Ihrem Prozess zu unterstützen. Wir sind Begleiter Ihres individuellen Ziels und Weges dorthin.
Wir sind es gewohnt mit Dynamiken umzugehen. Wir halten die Zügel in der Hand, Sie arbeiten an Ihren Themen. Wir unterstützen Sie, in komplexen Systemen erfolgreich zu agieren.
Über mich
Ich bin eine gute Beobachterin, die darauf achtet, dass Fragen beantwortet, Probleme systematisch gelöst und Ergebnisse zügig zum Nutzen der Kunden*innen erarbeitet werden. Das Wichtigste dabei ist mir ein humorvoller und respektvoller Kontakt zu den Menschen, mit denen ich zusammen arbeite.
Nur mit Menschen lassen sich Dinge bewegen! Um in Bewegung zu kommen, gehören konstruktive Auseinandersetzungen dazu. Es geht darum, zusammen zu lernen, um andere Muster und Dynamiken in Teams und Organisationen zu kreieren. Es geht darum, den nachhaltigen Transfer von neuen Aufgaben / Rollen zu fördern und als Persönlichkeit darin zu wachsen.
Dabei begleitet mich schon eine Weile der Satz: Arbeiten darf leicht sein! Das ist für mich Wegweiser und Spur zugleich
Was man vielleicht über mich nicht vermuten würde? Ich arbeite nebenher in einer Holzwerkstatt, bin fasziniert von Hilde Domin, Tom Waits, Selma Meerbaum, Nelly Sachs und einigen anderen Lyriker*innen. Landschaften durchwandern, die Jahreszeiten spüren, ist für mich wie frischer Wind und Atem holen vom Alltag.
FÜHRUNGS-
TRAINING
Ob als Workshop ganz nahe an Ihren Praxis-Situationen, als individuelles Seminar oder als Führungskräfte-Entwicklungsprogramm:
Wir stimmen unseren thematischem Input auf Sie ab, arbeiten erfahrungsorientiert in der Gruppe und begleiten so - mit Kopf, Herz und Hand - Ihren persönlichen Lernweg.
Wir stimmen unseren thematischem Input auf Sie ab, arbeiten erfahrungsorientiert in der Gruppe und begleiten so - mit Kopf, Herz und Hand - Ihren persönlichen Lernweg.
TEAM-
ENTWICKLUNG
Ob Indoor oder auf dem Meer, ob Sie an der Teamkultur oder an konkreten inhaltlichen Themen arbeiten wollen: Wir arbeiten mit Ihnen ergebnisorieniert auf der Sach- und Beziehungsebene, weil wir nachhaltig und konstruktiv wirken. Gemeinsam im Team kommen Sie mit unseren Methoden weiter.
PROZESS-
BEGLEITUNG
Ob Sie neue Strukturen oder Abläufe erabeiten wollen oder eine Transformation auf einer tieferen Ebene ansteuern:
Wir sind Begleiter/ Facilitatoren in Ihrem agilen und komplexen Wandelgeschehen.
Sie dürfen sich um die inhaltlichen Ergebnisse kümmern, wir steuern den Prozess.
Wir sind Begleiter/ Facilitatoren in Ihrem agilen und komplexen Wandelgeschehen.
Sie dürfen sich um die inhaltlichen Ergebnisse kümmern, wir steuern den Prozess.
IMPULSE
Ob zu Führungs-Kompetenzen, Transformation oder Kultur im Unternehmen:
Wir bringen frischen Wind durch inspirierende, kurze Themen in Ihr Unternehmen.
Sie bekommen effiziente Impulse mit Hellhörigkeits-Charakter.
Wir bringen frischen Wind durch inspirierende, kurze Themen in Ihr Unternehmen.
Sie bekommen effiziente Impulse mit Hellhörigkeits-Charakter.
GROSSGRUPPEN
Ob als einzelne Veranstaltung oder eingebunden in eine Unternehmens-Entwicklung. Ob MiniLab, BarCamp, Open Market, Zukunftskonferenz, Appreciative Inquiry oder World Café: Wir arbeiten mit allen Gruppengrößen und -konstellationen, passgenau für Ihr Anliegen.
MEDIATION
Ob als Konfliktmoderation zwischen zwei Menschen, in einem Team oder in einem Landkreis. Wir strukturieren das Verfahren und helfen den Beteiligten auch sensible Themen zur Sprache zu bringen und sich über die eigenen Bedürfnisse klar zu werden. So können Sie zu Lösungsvorschlägen gelangen, die zuvor so nicht denkbar waren oder nicht gesehen wurden.
Projekte:
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Die Krise setzt Kreativität frei
Kurz vor dem 5. von 7 Modulen der Ausbildung „Facilitating Chance“ erwischt unsere Welt ein Virus.Read more
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Change Begleiter*innen auf dem Weg in „Gelb“
Wir arbeiten mit dem Model „Spiral Dynamics“. Es dient dazu unterschiedliche Wertesysteme individuell, teambezogen oder organisationsbezogenRead more
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Verständnis und Rahmenbedingungen klären
Ein Betriebsrat sollte es nicht sein. Aber ein Ermutiger, die eigenen Konflikte anzusprechen. Vielleicht ein BegleiterRead more
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Rang und Rolle
1.) Das Thema: Jede Gruppe von Personen, die sich trifft, hat ein Thema als Anlass fürRead more
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35 schuhlose Direktor*innen
Was passiert, wenn wir von Menschen Veränderungen abverlangen? Wie viel geht auf einmal? Was braucht esRead more
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Führungskräfte der größten Ausbildungsstätte Deutschlands
Spätsommer an einem der unzähligen Seen in Brandenburg. Mit den Schwänen schwimmen und in großen ZügenRead more
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Selbstorganisation fördern
In den letzten 7 Jahren ist die Firma stark gewachsen. Als Rechtsform wurde sie in eineRead more
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Senatsbeschluss
Man muss sich das vielleicht so vorstellen wie eine Reise in ein neues Land. Man hatRead more
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Digitales Beteiligungsinstrument
Bei Großveranstaltungen setzten wir immer öfter ein digitales Tool ein, dass ermöglicht Fragestellungen über die SmartphonesRead more
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„Zwischen Reiz und Reaktion liegt die Freiheit“
Ein Konzern für Montage- und Befestigungsmaterial beschäftigt sich mit Achtsamkeit. Warum? Der technologische Fortschritt allgemein undRead more
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Schiffswerft
Zwei Teams bauen Papierschiffe erst nach dem Pull- und dann nach dem Pushsystem. Wir schauen unsRead more
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Intuitives Material
Nicht alles muss meterweise und „ohrenabkauenderweise“ erläutert werden. Manchmal sagen Bilder komprimiert und schillernder mehr überRead more
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Reflexion der Haltung in Beratungen
In einem Dreieck wurden verschiedene Kompetenzen gesammelt: Was macht aus Sicht der LiV einen guten Berater*inRead more
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Closed mind
Tucholsky nannte das „Verve“ in seinem Gedicht „Ideal“. Verve ist sowas wie „open mind“ und bezeichnetRead more
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Neue Kooperation mit der school of facilitating Berlin
Das Wichtigste sind Vertrauen, Bezogenheit und konstruktive Auseinandersetzungen. Nur mit Menschen lassen sich Dinge bewegen! DasRead more
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Mein erstes Training: 1998 – 2018
Die Arbeitsagentur Stuttgart hat mir 1998 die Möglichkeit gegeben in der Rolle als Trainerin erste SchritteRead more
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Arbeiten 4.0: X und Y Menschen
Welche Themen könnte es geben, bei denen mehr Verantwortung abgegeben werden könnte? Welcher Grad der BeteiligungRead more
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Dachs und Iltis Qualitäten
Zu Beginn eine kleine Geschichte: Der Dachs und der Iltis trafen sich bei ihrer nächtlichen FuttersucheRead more
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Brüten über die Ausgestaltung eines Kompetenzzentrums
Ein völlig neu zusammengestelltes Team soll ein Kompetenzzentrum für einen Leistungstreiber des Unternehmens übernehmen. Die AusgestaltungRead more
Unternehmen u.a.
- A. Raymond GmbH & Co. KG; Lörrach (siehe Projekt mit m2m consulting)
- AeDis Planung Restaurierung Denkmalpflege, Hochdorf
- Deutsche Bahn AG, Berlin
- Feller Engineering GmbH, Rödermark
- Insightsgroup Deutschland, Wiesbaden, Berlin
- Lufthansa AG, Frankfurt
- Steinwerkstatt, Ditzingen
- Telemotive AG, Mühlhausen
Öffentlicher Sektor u.a.
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- Arbeitsagentur Stuttgart, Hochschulteam
- Hessische Lehrkräfteakademie, Frankfurt
- Kreissparkasse, Ludwigsburg
- Landesjugendring Baden Württemberg + Hessen e.V., Stuttgart + Wiesbaden
- Robert Bosch GmbH, Stuttgart
- Studienseminar Wetzlar
- Universität Tübingen
- ver.di – Vereinte Dienstleistungs-Gewerkschaft, Berlin
Nonprofit Sektor u.a.
- Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V., Stuttgart
- Diakonisches Werk Württemberg Abteilungen: Freiwilliges Engagement + Gesundheit, Alter, Pflege, Stuttgart
- Finep – Forum für internationale Entwicklung + Planung e.V., Berlin
- Heinrich Böll Stiftung Baden-Württemberg e.V., Stuttgart
- IN VIA e.V. Freiburg + Stuttgart
- Lebenshilfe e.V., Esslingen + Leonberg
- Zukunft Familie e.V., Stuttgart
