Wir sind clevere, wache und klare Führungskräfte-Entwickler. Wir sind Sparringspartner für Ihre Organisation und Ihre Führungskräfte. Wir sind voranbringende, echte Wandelgestalter, um wirkungsvoll, leistungsfähig und zusammen mit Ihnen erfolgreich zu sein.
Man schätzt unsere authentische und kreative Art, Menschen in Bewegung zu bringen. Wir sorgen für Anstöße und bringen Dinge ins Rollen. Wir erreichen unsere Kunden mit offenem Herz und denken barfuß mit Ihnen.
Wir packen Lösungen am Schopf und erarbeiten sichtbare Ergebnisse. Wir sind es gewohnt mit Dynamiken umzugehen. Wir halten die Zügel in der Hand, Sie arbeiten an Ihren Themen. Wir unterstützen Sie, in komplexen Systemen erfolgreich zu agieren.
Wir arbeiten im Kontakt mit Ihnen und Ihrer inneren Landkarte. Unsere Beobachtungen des Kundensystems machen wir in vertrauensvollem Rahmen transparent. Wir sind Profis für Dynamiken und nutzen diese als wertvolle Botschafter, um Sie in Ihrem Prozess zu unterstützen. Wir sind Begleiter Ihres individuellen Ziels und Weges dorthin.
Über mich
Ich bin eine gute Beobachterin, die darauf achtet, dass Fragen beantwortet, Probleme systematisch gelöst und Ergebnisse zügig zum Nutzen der Kunden*innen erarbeitet werden. Das Wichtigste dabei ist mir ein humorvoller und respektvoller Kontakt zu den Menschen, mit denen ich zusammen arbeite.
Nur mit Menschen lassen sich Dinge bewegen! Um in Bewegung zu kommen, gehören konstruktive Auseinandersetzungen dazu. Es geht darum, zusammen zu lernen, um andere Muster und Dynamiken in Teams und Organisationen zu kreieren. Es geht darum, den nachhaltigen Transfer von neuen Aufgaben / Rollen zu fördern und als Persönlichkeit darin zu wachsen.
Dabei begleitet mich schon eine Weile der Satz: Arbeiten darf leicht sein! Das ist für mich Wegweiser und Spur zugleich
Was man vielleicht über mich nicht vermuten würde? Ich arbeite nebenher in einer Holzwerkstatt, bin fasziniert von Hilde Domin, Tom Waits, Selma Meerbaum, Nelly Sachs und einigen anderen Lyriker*innen. Landschaften durchwandern, die Jahreszeiten spüren, ist für mich wie frischer Wind und Atem holen vom Alltag.
FÜHRUNGS-
TRAINING
Ob als Workshop ganz nahe an Ihren Praxis-Situationen, als individuelles Seminar oder als Führungskräfte-Entwicklungsprogramm:
Wir stimmen unseren thematischem Input auf Sie ab, arbeiten erfahrungsorientiert in der Gruppe und begleiten so - mit Kopf, Herz und Hand - Ihren persönlichen Lernweg.
Wir stimmen unseren thematischem Input auf Sie ab, arbeiten erfahrungsorientiert in der Gruppe und begleiten so - mit Kopf, Herz und Hand - Ihren persönlichen Lernweg.
TEAM-
ENTWICKLUNG
Ob Indoor oder auf dem Meer, ob Sie an der Teamkultur oder an konkreten inhaltlichen Themen arbeiten wollen: Wir arbeiten mit Ihnen ergebnisorieniert auf der Sach- und Beziehungsebene, weil wir nachhaltig und konstruktiv wirken. Gemeinsam im Team kommen Sie mit unseren Methoden weiter.
PROZESS-
BEGLEITUNG
Ob Sie neue Strukturen oder Abläufe erabeiten wollen oder eine Transformation auf einer tieferen Ebene ansteuern:
Wir sind Begleiter/ Facilitatoren in Ihrem agilen und komplexen Wandelgeschehen.
Sie dürfen sich um die inhaltlichen Ergebnisse kümmern, wir steuern den Prozess.
Wir sind Begleiter/ Facilitatoren in Ihrem agilen und komplexen Wandelgeschehen.
Sie dürfen sich um die inhaltlichen Ergebnisse kümmern, wir steuern den Prozess.
IMPULSE
Ob zu Führungs-Kompetenzen, Transformation oder Kultur im Unternehmen:
Wir bringen frischen Wind durch inspirierende, kurze Themen in Ihr Unternehmen.
Sie bekommen effiziente Impulse mit Hellhörigkeits-Charakter.
Wir bringen frischen Wind durch inspirierende, kurze Themen in Ihr Unternehmen.
Sie bekommen effiziente Impulse mit Hellhörigkeits-Charakter.
GROSSGRUPPEN
Ob als einzelne Veranstaltung oder eingebunden in eine Unternehmens-Entwicklung. Ob MiniLab, BarCamp, Open Market, Zukunftskonferenz, Appreciative Inquiry oder World Café: Wir arbeiten mit allen Gruppengrößen und -konstellationen, passgenau für Ihr Anliegen.
MEDIATION
Ob als Konfliktmoderation zwischen zwei Menschen, in einem Team oder in einem Landkreis. Wir strukturieren das Verfahren und helfen den Beteiligten auch sensible Themen zur Sprache zu bringen und sich über die eigenen Bedürfnisse klar zu werden. So können Sie zu Lösungsvorschlägen gelangen, die zuvor so nicht denkbar waren oder nicht gesehen wurden.
Projekte:
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Gemeinsam weiter denken
Mit 30 Direktoren*innen und Stellvertretungen der Studienseminare eines Bundeslandes haben wir an den eigenen Vorstellungen zurRead more
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Knöpfe dran machen
Beteiligungsorientiert in einer komplexen Struktur zu arbeiten, hohe Individualität zu gewährleisten und diese identitätsstiftend weiterzuentwickeln, fürRead more
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Gemeinsam als Seminar
„Sich ernst genommen fühlen“ ist ein Bedürfnis. Eine Direktorin eines Studienseminars hatte den Mut, die Lehrer*innenRead more
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Unternehmenskultur sprachfähig machen
Der Aufsichtsrat und Vorstand eines mittelständischen Unternehmens für Gastronomie diskutiert mit Hilfe des Kulturanalyseinstruments „9 Levels“Read more
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Gläserne Decke
Ein Verband will Frauen durch die gläserne Decke bringen. Die Gesamtarchitektur beinhaltete eine Auftaktveranstaltung für alleRead more
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Praxis und Wissenschaft auf Augenhöhe
Die Entbürokratisierung ist zwei Jahre alt und viele Diakoniestationen und stationäre Altenhilfeträger haben ihre Pflegedokumentation komplettRead more
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In Echtzeit
Wir moderierten im Rahmen einer Teamentwicklung drei Tage eine Gruppe von 90 Mitarbeitenden und Führungskräften. DieserRead more
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Alte und junge Hasen
Von 17 Menschen in der Geschäftsstelle arbeiten einige seit 30 Jahren stabil und mit viel KnowhowRead more
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Fit für Führung
13 Führungskräfte der 2. und 3. Führungsebene durchliefen ein auf das Unternehmen speziell zugeschnittenes Führungskräfteentwicklungsprogramm. InRead more
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Blick in die Zukunft
Mit Legomodellen die Entwicklungen eines Verbandes darstellen. 35 Personen aus Vorstand und Geschäftsführungen, aus Landes- undRead more
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Nicht klassisch aber seriös
Durch eine Gesetzesnovelle ausgelöste Welle an Organisationsveränderungen in der Altenhilfe brachte jeweils 220 Menschen an zweiRead more
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Unter vier Augen
Unter vier Augen begleiten wir Geschäftsführerinnen, Projektleitungen, Stabstellen wie strategische Einkäuferinnen an Ihren individuellen Themen u.a.Read more
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Lernende Organisation ernst genommen
Seit 2008 trainieren wir in 6 Modulen alle Führungskräfte eines Automobilzulieferers vom Gruppenleiter*in, Teamleiter*in, den AbteilungsleitungenRead more
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Servant Leadership
Vom Meister, über den Produktionsleiter, vom Qualitätsbeauftragten bis zu Human Ressources, vom Direktor bis zum Betriebsrat,Read more
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Gemeinsam gestalten
Aufgrund von altersbedingter starker Fluktuation gab es in einem Sachgebiet einer Landesbehörde eine völlig neue MischungRead more
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Filigrane Architektur
Ein Restaurations- und Architekturbetrieb mit weltweit guten Ruf arbeiten vertrauensvoll seit Jahren auf zwei Ebenen mitRead more
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Mit Joseph Beuys etwas über delegieren lernen
Fachbereichsleitungen und Geschäftsführung spürten in der Übung zur Delegation wie wichtig klare Anweisungen sind. Der GesamtzusammenhangRead more
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TransSpots – Orte der Transparenz
Mit Vorständen, Geschäftsführung und Führungskräften wurden in einem beteiligungsorientierten Prozess, Visionen und strategische Ausrichtung des UnternehmensRead more
Unternehmen u.a.
- A. Raymond GmbH & Co. KG; Lörrach (siehe Projekt mit m2m consulting)
- AeDis Planung Restaurierung Denkmalpflege, Hochdorf
- Deutsche Bahn AG, Berlin
- Feller Engineering GmbH, Rödermark
- Insightsgroup Deutschland, Wiesbaden, Berlin
- Lufthansa AG, Frankfurt
- Steinwerkstatt, Ditzingen
- Telemotive AG, Mühlhausen
Öffentlicher Sektor u.a.
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- Arbeitsagentur Stuttgart, Hochschulteam
- Hessische Lehrkräfteakademie, Frankfurt
- Kreissparkasse, Ludwigsburg
- Landesjugendring Baden Württemberg + Hessen e.V., Stuttgart + Wiesbaden
- Robert Bosch GmbH, Stuttgart
- Studienseminar Wetzlar
- Universität Tübingen
- ver.di – Vereinte Dienstleistungs-Gewerkschaft, Berlin
Nonprofit Sektor u.a.
- Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V., Stuttgart
- Diakonisches Werk Württemberg Abteilungen: Freiwilliges Engagement + Gesundheit, Alter, Pflege, Stuttgart
- Finep – Forum für internationale Entwicklung + Planung e.V., Berlin
- Heinrich Böll Stiftung Baden-Württemberg e.V., Stuttgart
- IN VIA e.V. Freiburg + Stuttgart
- Lebenshilfe e.V., Esslingen + Leonberg
- Zukunft Familie e.V., Stuttgart
